Услуги аутсорсинга и аутстаффинга

Сегодня услуги аутсорсинга и аутстаффинга обретают все большую и большую популярность в российских компаниях различного уровня. Основываясь на западноевропейском примере, руководители фирм России также стараются проводить экономию бюджета и расширять свой бизнес, эффективно используя современный вид взаимоотношений между сотрудником фирмы и работодателем. Компания ГИД предоставляет максимально качественный аутсорсинг и аутстаффинг юридическим лицам из разных отраслей бизнеса в Санкт-Петербурге и Москве.

Услуги аутсорсинга и аутстаффинга

Коротко о самих понятиях

Аутсорсинг представляет собой форму организации труда, при которой неосновные функции компании отдаются сторонним исполнителям. При этом работники фактически трудятся на компанию, только числятся в штате аутсорсера. В частности, это может быть абсолютно новый сотрудник из штата компании-провайдера, который нанимается на непродолжительный период.

Услуги аутстаффинга заключаются фактически в выводе персонала за штат организации. То есть сотрудники продолжают работать на своих местах, однако официальным работодателем для таких специалистов является компания-аутстаффер. Такая форма труда подходит для любых сфер, начиная от строительства и заканчивая торговлей.

Преимущества аутсорсинга и аутстаффинга

Аутсорсинг и аутстаффинг в Петербурге и Москве

Мировой кризис породил возникновение устойчивого интереса российских компаний к услугам аутсорсинга и аутстаффинга. Многие фирмы увидели в этом возможность существенно уменьшить издержки. Аутсорсинг дает возможность задействовать внешних специалистов на определенных, не ключевых для организации работах. В условиях кризиса такой шаг оправдан и привлекателен, аутсорсинг позволяет не только сэкономить бюджет компании, но также снижает временные затраты на работу с персоналом.

Аутстаффинг персонала дает возможность привлечь работников, юридически оформленных в другой компании. Такая услуга позволяет регулировать число сотрудников, не меняя численность штатных специалистов. В частности, это удобно при открытии филиала в другом регионе, т.к. нет необходимости официально регистрировать представительство в налоговой и вести кадровый и бухгалтерский учет по месту осуществления деятельности.

Различия между аутсорсингом и аутстаффингом

Основные особенности, по которым различают аутсорсинг и аутстаффинг, заключаются в следующем:

  1. Основные цели услуг

    Аутсорсинг применяется для того, чтоб снизить нагрузку на организацию и максимально оптимизировать расходы. А аутстаффинг, в свою очередь, предназначен ещё и для возможности сохранить формат малого предприятия при существенном увеличении численности работников.
     
  2. Особенности формы труда

    Аутсорсинг представляет собой оказание услуг или производство каких-то работ «под ключ», а аутстаффинг — вывод собственных сотрудников, выполняющих определенные задачи, за штат компании.
     
  3. Особенности подбора персонала

    При аутсорсинге поиском работников и принятием их в штат занимается компания-аутсорсер, а при аутстаффинге поиск персонала может проводить и Заказчик с дальнейшей передачей кадровых функций компании-аутстафферу.
     
  4. Особенности оплаты труда

    Аутсорсер получает свое вознаграждение «по факту», а при услугах аутстаффинга персонал фактически находится «на зарплате».
     

Компания ГИД предлагает вам услуги аутсорсинга и аутстаффинга на высоком уровне. К вашим услугам только компетентные и опытные сотрудники, которые по праву считаются профессионалами в своем деле.

Звоните прямо сейчас и наши менеджеры сделают для вас специальный расчет услуг!

Обратный звонок!

ООО «ГИД»

ИНН 7840487689

КПП 784001001

ОГРН 1137847148284

Генеральный директор — Ожегов Евгений Сергеевич

X

Пожалуйста, укажите Ваше имя и телефон и мы перезвоним Вам в самое ближайшее время

X

Пожалуйста, укажите Ваше имя и телефон и мы перезвоним Вам в самое ближайшее время

Оставьте информацию для связи и мы перезвоним вам в ближайшее время

опыт работы